工作服對于一個企業(yè)來說是提升自身形象的很重要的一個環(huán)節(jié)，一方面可以通過集體服裝使的團(tuán)隊(duì)更加的團(tuán)結(jié)，另一方面則是可以增加員工的工作積極性。所以不管是大型企業(yè)或者是小型企業(yè)都有工作服的需要，然而有些企業(yè)對于員工工作服裝卻有著一定的要求，為此他們一般會找專業(yè)的廠家進(jìn)行定做，那么工作服有哪些特征呢？
　　1、職業(yè)性
　　工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、用時間、為何穿、穿什么。
　　2、功能性
　　工作服可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料:電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。
　　工作服在定制時就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到良好是實(shí)用性。
　　3、經(jīng)濟(jì)性
　　除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設(shè)計選用的面料檔次款式復(fù)雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。
　　在同等的美感與功能前提下，設(shè)計工作服要盡可能降低成本，從款式材料.制作的難易.服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。
　　由上述工作服的特性，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式需要是面向企業(yè)中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。